İşletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz. Bu doğrultuda:
Sağlık ve Refah: Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
Eşit Fırsatlar: Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler ve eşit fırsatlar sunarız.
Eşit Ücret: Cinsiyet ayrımı yapmadan "eşit işe eşit ücret" politikası ile hareket ederiz.
Görev Dağılımı: Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
Kariyer Gelişimi: Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.
Eğitim ve Farkındalık: Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
İş-Yaşam Dengesi: İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.
Yönetimde Temsil: Kadınların şirket yönetiminde yer almaları için destek verir ve eşit fırsatlar sunarız.
Sıfır Tolerans: Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama veya iftira gibi durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.
Otel Müdürü
(İmza)